La banque durable
Notre modèle de banque renvoie à l’essence même de la banque : mettre en relation des individus et des organisations qui ont des réserves financières et des entreprises qui ont besoin de ces fonds pour se développer. Dans ce rôle d’intermédiaire, nous nous distinguons par notre expertise dans le domaine du développement durable et nous y apportons notre savoir-faire financier.
"L'ouverture et l'honnêteté quant à la façon dont nous utilisons l'argent de nos clients créent une confiance mutuelle, favorable aux affaires"
“personnelleLa Banque Triodos se veut un lien novateur et de qualité entre épargnants et entrepreneurs, tous orientés vers un monde plus durable”
“La Banque Triodos considère le profit comme la preuve d'une organisation en bonne santé, pas comme un but en soi”
“Le fait de ne pas être cotée signifie que nous ne devons pas faire passer les intérêts des actionnaires avant ceux des autres parties prenantes”
“Nous investissons l’épargne de nos clients dans l’économie réelle, dans des entreprises avec lesquelles nous avons un contact direct et personnel”
“Des bénéfices corrects, un capital solide et des investissements stables constituent les fondations solides de la Banque Triodos”
“ Les fonds confiés à la Banque Triodos ont progressé de 15% en 2010. Ces dix dernières années, la Banque Triodos a crû de 20% en moyenne”
“La Banque Triodos a accueilli plus de 43.000 nouveaux clients en 2010, ce qui porte le total à 285.000 clients“
“ Les prêts accordés à des entreprises et organisations durables ont crû de 28% en 2010”
“En 2010, nous avons célébré les 30 ans de la Banque Triodos, mais surtout 30 ans de réussite d'une activité bancaire durable”
“Suivez votre épargne sur notre site web et découvrez tous les entrepreneurs et projets financés par la Banque Triodos grâce à votre épargne“
“ Nos valeurs clés sont la durabilité, la transparence, l'excellence et l'entrepreneuriat.
Triodos en action
Notre système salarial est basé sur la conviction que la réussite - et les bénéfices - de la banque dépendent des efforts conjugués de tous nos collaborateurs. Il nous arrive de récompenser après coup une prestation exceptionnelle d'un collaborateur, mais tout bonus est limité à l'équivalent de deux mois de salaire au maximum. En 2009, tous les collaborateurs ont reçu une prime de fin d'année de 300 EUR.