De duurzame bank
Ons bankmodel gaat terug naar de essentie van bankieren: mensen en organisaties die geld opzij kunnen zetten, samen brengen met bedrijven die het tijdelijk nodig hebben om hun activiteiten te kunnen ontplooien. Wij onderscheiden ons daarbij door onze deskundigheid op het gebied van duurzaamheid in te brengen, naast uiteraard onze financiële expertise.
"De openheid en de eerlijkheid over de manier waarop wij het geld van onze klanten gebruiken, schept een wederzijds vertrouwen dat goed is voor de zaken”
“Triodos Bank wil een innoverende en kwaliteitsvolle schakel zijn tussen spaarders en ondernemers, gericht op een meer duurzame wereld”
“Triodos Bank beschouwt winst als een bewijs dat een organisatie in goede gezondheid verkeert en niet als een doel op zich
“Het feit dat wij niet beursgenoteerd zijn, betekent dat wij de belangen van de aandeelhouders niet moeten laten voorgaan op deze van de andere betrokken partijen
“Wij investeren het spaargeld van onze klanten in de reële economie, in bedrijven waar de bank een directe, vaak persoonlijke relatie mee heeft ”
“Correcte winsten, een solide kapitaal en stabiele investeringen zijn de sterke fundering van Triodos Bank”
“Het vermogen onder beheer steeg in 2011 met 21% tot 6,8 miljard euro. De jongste tien jaar groeide Triodos Bank gemiddeld met 20%”
“De leningen die aan duurzame bedrijven en organisaties werden toegekend, stegen in 2011 met 28% 33% tot 2,8 miljard euro
In 2010 vierden we de 30e verjaardag van Triodos Bank, maar vooral van succesvol duurzaam bankieren
“Breng uw spaargeld in kaart via onze website en ontdek alle ondernemers en projecten die door Triodos Bank dankzij uw spaargeld worden gefinancierd
Onze kernwaarden zijn duurzaamheid, transparantie, uitmuntendheid en ondernemerschap
Triodos in actie
Ons loonsysteem is gebaseerd op de overtuiging dat het succes – en de winst – van de bank het gevolg is van de gezamenlijke inspanningen van al onze medewerkers. Soms wordt een uitzonderlijke prestatie van een medewerker achteraf beloond, maar telkens blijft een bonus beperkt tot maximaal het equivalent van twee maanden loon. In 2011 ontvingen alle medewerkers een eindejaarspremie van 300 euro bruto.